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連云港拓展基地首先要營造一個相互信任的組織范圍，尤其情感上的信任是一個組織最堅實的合作基礎還要有種態度不能決定一切的思想，因為因為贏得利潤不僅僅靠態度，更要依靠才能；在組織上使用懲罰要慎重。老板的正面激勵和肯定有助于讓員工對企業的認同，而老板對于員工否定多的話，只會讓員工覺得自己對企業沒有任何的用處，員工自然也就會否定企業；要建立有效 的溝通機制，理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。

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